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Literatura • Psicologia • Desenvolvimento Humano

Uma pessoa que sente medo. Que se adapta. Que deixa de enxergar. Que procura pertencer. Que hesita. Que escolhe.

A literatura conhece essas pessoas há séculos.

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Aqui, a literatura não ilustra o conteúdo. Ela produz a experiência.

Entre em contato e solicite uma proposta

Três histórias. Três experiências.
Nenhuma ordem obrigatória.

Cada experiência é completa em si mesma.

A organização começa pela conversa de que precisa.

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Pertencer

A Gralha

Quando existir não basta. Adaptação, identidade, pertencimento e mudança.

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 Ver 

O Boi de Pedra

Aquilo que nos habita. Presença, percepção, certezas e sentido.

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Escolher

O Lobo

A coragem de escolher. Medo, incerteza, coragem e futuro.

Primeiro a história.
Depois, aquilo que ela desperta.

Não partimos de um conceito para procurar um conto que o explique.

Fazemos o caminho contrário.

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Algumas compreensões precisam ser encontradas, não simplesmente ensinadas.

A experiência continua.

Cada participante leva um Caderno de Permanência, uma pequena publicação autoral que fica muito depois do encontro.

​

  • O conto, para reler quando quiser

  • Páginas para escrever, para pensar e páginas que não pedem nada

  • Vestígio simbólico

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Nem tudo aparece à primeira vista.

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Superfície texturizada marrom

Que conversa sua

organização precisa começar?

Acomodação, silenciamento, "sempre foi assim", dificuldade de romper padrões. - A Gralha
 

Perda de sentido, relações endurecidas, automatismo, baixa presença.- O Boi de Pedra

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Mudança, incerteza, insegurança, medo de decidir. -  O Lobo

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Presencial

Na sua organização

Cerca de 4 horas

Uma experiência completa

Até 20 pessoas

Por grupo

Um Caderno

Para cada participante

Que conversa sua organização precisa começar?

Para líderes, gestores, coordenadores e equipes estratégicas. A experiência é alinhada previamente com RH, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou diretoria.

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Tânia Cristina Dias Mendanha

é escritora e psicóloga clínica e organizacional. Sua trajetória reúne literatura, desenvolvimento humano, educação, teatro e audiovisual, sempre atravessada pelo interesse pelas pessoas, suas relações, escolhas e possibilidades de transformação.


Como escritora, transita por diferentes linguagens e públicos, com trabalhos reconhecidos e premiados no teatro e no audiovisual e produções literárias que também encontraram caminhos para outras formas de expressão


Atua na Psicologia e em organizações há 33 anos.  Dedica-se ao desenvolvimento humano e de lideranças, aproximando conhecimento psicológico, experiência e reflexão.
É desse percurso que nasce Literatura que Lidera, criação autoral que reúne suas duas grandes áreas de atuação: a literatura e a psicologia. Nela, seus contos abrem espaço para conversas sobre pertencimento, identidade, medo, coragem, escolhas, vínculos e transformação — questões profundamente humanas que também atravessam a vida das organizações.


Sua maneira de trabalhar parte de uma convicção simples:
Antes de desenvolver o líder, é preciso encontrar a pessoa que lidera.

© 2026 por Laune Estúdio Criativo

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